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博主
姓名:胡礼新
单位:赛风律师网
职位:首席律师
访问人数:1158076
博客等级:
搜房网币:3570
博主公告
    著名股权律师,入选中国当代优秀律师,担任律师协会金融证券业务研究委员会副秘书长,公司法与企业法律风险管理专业委员会委员,被北京江西企业商会评选为“维权服务先锋”。长期从事公司股权激励、股权融资及股权纠纷解决方面的工作。著有畅销书《中小企业股权激励实操》
    交流电话:13621132233
    办公电话:010-57162255
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博文
为了产生理想的股权激励效果,除了选择适合公司特点的模式外,我认为在实施股权激励时还必须注意考查以下五个前提:
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要想让马跑得快, 除了要让马吃好吃饱,还要用马鞭抽打。随着中国人生活水平的普遍提高,现在员工吃饱穿暖已经不成问题了。有一定工
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作者:胡礼新

在明清时期,晋商是当时国最

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胡礼新律师认为,专业律师可以通过与公司决策层的初步交流了解拟实施股权激励公司实施股权激励的真正意图、公司资信情况、经营能力、人员构成等信息,从公司经营的市场风险方面考查有无重大障碍影响股权激励操作的正常进行。专业律师综合研究相关法律、法规、企业政策,对股权激励的可行性进行法律论证,寻求相应激励的法律依据。 专业律师就股权激励可能涉及的具体行政程序进行调查,例如是否违背我国股权变更、国有股减持的政策法规,可能产生怎样的法律后果;是否需要经当地政府批准或进行事先报告,地方政策对同类激励方案有无倾向性态度。
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市场竞争日益加剧,企业为吸引人才、留住人才,充分发挥人才的潜力会采取各种激励措施。在国家提倡“大众创业,万众创新”的时代背景下,给优秀员工加工资发奖金只是短期激励,而且需要不断加码才有效,员工只是打工者,与企业没有长期利益关系,而股权激励正好可以实现员工与企业的长期利益绑定,有效满足优秀员工的创业梦想和心理需求。所以股权激励越来越受到现代企业的重视,实践证实:许多企业(如BAT、华为等)不断巧妙地运用股权激励凝聚行业优秀人才,已为其取得辉煌成就。
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    2014年5月,国务院发布资本市场新“国九条”,明确鼓励和支持上市公司实践股权激励和员工持股,证监会随后发布《关于上市公司实施员工持股计划试点指导意见》。另一方面,自证监会2006年1月1日发布《上市公司股权激励管理办法》至今八年半,近600家上市公司推出了期权、限制性股票等股权激励方案,还有部分公司实施了定增嵌入式、激励基金、股票增值权、受益权等员工持股和激励计划。

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