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博主
姓名:舒军
单位:北京德和衡(杭州)律师事务所
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——说说公司法司法解释(四)

公司决议包括股东会或股东大会决议、董事会决议,召开股东会或股东大会、董事会,就与公司经营管理有关的事项作出决议,是公司治理的主要方式。但有时公司股东会或者股东大会、董事会作出的决议内容会违反法律、行政法规或公司章程;或者在大股东的操作下漠视小股东的利益,甚至损害小股东的利益;或者股东会或股东大会、董事会的召集程序、表决方式存在重大瑕疵等。这些问题会涉及到公司决议是否成立、是否有效或者是否应撤销的问题。《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司>法若干问题的规定(四)》(简称《司法解释四》)在《公司法》第二十二条的基础上,对此作了细化规定。

一、公司股东、董事、监事等可提起公司决议无效或不成立之诉

《司法解释四》第一条规定:

...

当今世界网络无处不在,网络的运用已经渗入到各行各业的每一个领域,网络安全问题也随之产生。《中华人民共和国网络安全法》已于201761日开始实施,但似乎并未引起人们太多的重视,个人信息仍频遭泄漏,网络诈骗仍然频发,不少人仍将网络当着戏言之地,对此所带来的后果缺乏认识,有的人因此被追究法律责任。下面我们一起来认识和了解下这部法律的主要规定。

一、网络用户必须提供真实身份信息

网络运营者为用户办理网络接入、域名注册服务,办理固定电话、移动电话等入网手续,或者为用户提供信息发布、即时通讯等服务

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一、双倍工资

双倍工资顾名思义,即两倍工资,也就是在劳动者原有的工资基础上再增加一倍的工资。如劳动者原有的工资是每月5000元,双倍工资就是在5000元的基础上再增加5000元,即10000元。双倍工资的规定体现在《劳动合同法》第82条,根据该条的规定,双倍工资适用于以下两种情形:

第一种情形:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。此种情形用人单位应注意,该规定并

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二、劳动合同解除或终止时用人单位无需向劳动者支付经济补偿的情形

(一)劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位无需支付经济补偿。

前已述,劳动者首先提出解除劳动合同,往往已考虑好了后路,生计通常不会有问题,如还要用人单位支付经济补偿,那么显然不合理。

(二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,以及劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的,用人单位无需支付经济补偿。

此种情形与上一种情形相类似,区别在于:上一种情形是劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同,而此种情形是劳动者提出解除劳动合同后,未能与用人单位协商一致而解除劳动合同,是劳

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 新修订的《浙江省实施<中华人民共和国消费者权益保护法>办法》以下简称《办法》),已于今年51日开始施行这是一部保护消费者合法权益和规范经营者经营的地方性法规,在浙江省范围内发生的消费行为或者住所地在浙江省内的经营者提供商品或者服务的行为,都要遵守该《新办法》

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本文所说的经济补偿是指与劳动有关的经济补偿金,通常是在劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补偿。但应注意,经济补偿并非仅在劳动合同解除或终止时才有,在劳动合同解除或终止后也会出现,如劳动者履行了竞业限制义务,用人单位也应支付经济补偿金。199551日开始实施的《中华人民共和国劳动法》既已规定了经济补偿制度,同日开始实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》作为《劳动法》的配套法规,则对用人单位应支付经济补偿的情形、计算标准和支付方式等作了细化规定。20081

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——说说新《浙江省企业工资支付管理办法》

《浙江省企业工资支付管理办法》(简称新办法)已经省人民政府第81 次常务会议审议通过,自2017 年5 月1 日起施行。与老《办法》相比,新《办法》的内容更加全面,对以往一些模糊的概念做了更明确的解释,对企业的考勤制度、工资支付周期等都做了明确的规定。根据新《办法》第三条的规定,在浙江省范围内的企业支付劳动者工资,以及个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体支付与其建立劳动关系的劳动者工资,都依照该《办法》执行。因此,新《办法》的实施与浙江省内的所有用人单位和劳动者都息息相关,都应关心和了解这部地方性政府规章。

一、进一步明确工资的内容。新《办法》规定,工资包括计时或者计件工资以及奖金、津贴、补贴、加班加点工资

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今年315日闭幕的第十二届全国人民代表大会第五次会议通过了《中华人民共和国民法总则》自2017101日起施行。这部法律与每个人都息息相关,其中有不少是198711日开始实施的《民法通则》既有规定,但也有些不少新内容。下面我们着重来关注下这部法律的亮点,也就是与《民法通则》的主要不同之

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——说说婚姻法司法解释二的补充规定

夫妻一方对外举债的情况时有发生,如未能按期还款(尤其是借款),债权人通常会将夫妻双方诉至法院,要求夫妻双方共同偿还债务。夫妻一方对外举债,有的是为家庭生活需要,如购买自用房;有的是为经营所需,如为组建公司筹集资金;还有的是为了非法之需,如为赌博、吸毒举债等。夫妻一方对外举债,有的是双方共同的意思表示;有的是另一方明知,但未表示反对或者反对无效果;还有的则是举债一方完全瞒着另一方,也就是说另一方对此完全不知晓。

作为一名执业多年的专职律师,我经办过多起夫妻一方举债而要求夫妻双方共同承担偿还责任的案件,既有代理原告的,也有代理被告的。从人民法院的审理结果来看,既有支持由夫妻双方共同偿还的,也有仅支持由举债人一方偿还的。但总的来看,除非法债务外,多数案件人民法院支持夫妻一方举债由双方共同偿还,此种做法从效果上看存在很大的争议。

2017

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劳动合同期限是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的劳动合同开始生效至劳动合同终止之间的时间。劳动合同期限是劳动合同的必备条款,试用期包括在劳动合同期限内,关于试用期的相关内容可参见笔者写的《说说劳动合同试用期》一文,本文不再重复。

劳动合同期限是劳动合同的重要内容,期限的长短由双方商定;劳动合同的生效时间不等同于劳动关系的建立时间;劳动合同期限与劳动关系存续期也不完全相同。

一、劳动合同期限与劳动合同

劳动合同按劳动合同期限可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

(一)固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

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试用期是指在劳动合同期内,在劳动者与用人单位的劳动关系尚处于非正式状态的情况下,用人单位通过劳动活动对劳动者的品德、劳动态度、工作能力、身体状况进行考核的期限,同时也是劳动者对用人单位及其安排的工作是否符合自身的要求进行考察的期限。在该期限内,劳动者与用人单位进行双向选择的。

一、试用期的期限

在现实用工当中,许多工作没什么技术含量,劳动往往能在很短的时间内就能胜任,如人力搬运工等。但有的用人单位为节约成本,常常会规定一个较长的试用期,这无疑加重了劳动关系的不平等性

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一、压岁钱归谁所有?

春节是中华民族最重要最隆重的传统佳节,也是我国的法定假日,辞旧迎新是春节永恒不变的主题。在各式各样的春节习俗中,有不少与法律有关,其中长辈给晚辈红包压岁钱的归属问题就是其中之一

过年长辈给孩子压岁钱在我国具有悠久的历史,随着社会经济的发展和人们生活水平的提高,压岁钱的金额也越来越大,从八十年代的1元、2元到如今动辄几百元、上千元,在亲朋好友较多的家庭里的孩子,一个春节下来红包压岁钱往往有几千元甚至上万

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案情介绍

章平与余松发是老乡,也是多年的朋友。20109月,章平某因经营需要向余松发借款60万元,并向余松发出具了借条,载明“章平借到余松发人民币60万元整”。但未写还款期限和利率,口头约定按年利率15%计息。借款发生时,章平与陈云霞是夫妻,二人与20118月协议离婚,

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(接上期)

八、股东投资协议与公司章程有冲突时的适用

(一)股东投资协议的约定与公司章程的规定不一致的,以公司章程为准。

(二)公司章程未规定但投资协议有约定的,该约定对签约的股东有法律约束力。

九、股东资格的确认

(一)有限责任公司股东资格的取得方式

股东资格取得方式通常有以下三种:1.原始取得,包括在公司设立时和公司设立后增资扩股时取得;2. 继受取得,包括通过股权的受让、受赠、继承等;3.善意取得,是股权继受取得的一种特殊方式,即股权受让人从无权转让股权人处取得股权。如受让人在受让股权时并无恶意,且支付了合理的对价,那么受让人取得的股权受法律保护。如名义股东未经实际投资人同意而擅自转让股权。              &n

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(接上期)

五、公司负责人超越权限对外签订的担保合同的效力

《公司法》第十六条第一款规定:“公司向其他企业投资或者为他人提供担保,依照公司章程的规定,由董事会或者股东会、股东大会决议;公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的,不得超过规定的限额。”这对公司、股东、董事、监事、高管具有约束力,但对他人并无约束力。因此,即使公司负责人超越权限以公司的名义对外签订担保合同,担保合同仍然有效,由此造成公司损失或扩大损失的,公司可向负责人追偿。

六、公司为股东或实际控制人担保的效力

《公司法》第十六条第二款规定:“公司为公司股东或者实际控制人提供担保的,必须经股东会或者股东大会决议。”此为管理性规范,非效力性规范。公司不得以未经股东或股东大会决议为由,要求人民法院确认担保合同或担保条款无效,以摆脱担保责任。

七、重视公司章程的特别规定

章程——公司的“宪法”,对公司、

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企业生存与发展的三大基石:稳定的组织管理、稳定的劳动关系和稳定的经济交易。稳定不等于静而不变,而是不能动荡不安。无论是国家还是企业,在动荡不安的局面下经济不可能会持续健康发展。

《公司法》是一部关于公司应如何组织管理的法律,是公司的组织法。稳定的组织管理是指公司的内部管理方面,如股东会、董事会、监事会的职权与召集、股权转让、经理的职权等,应有规可偱,应按规操作,避免出现争执与对抗,保持公司组织内部的稳定,防范公司内部法律风险。稳定的劳动关系是指企业应与劳动者保持和谐关系,避免经常发生劳动人事纠纷,以利于企业生产经营的平稳运行。稳定的经济交易

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案情介绍:

秦邦与万萍两人与201493日协议离婚,双方在《离婚协议》中约定:双方自愿离婚,婚生女儿秦某由女方万萍抚养,位于杭州某小区的一套商品房归女儿秦某所有,位于宁波某小区的一套商品房归男方秦邦所有,秦邦于离婚后一年内补偿万萍150万元人民币,宝马小汽车一辆归万萍所有等。

离婚后的20151月,秦邦认为自己分得的一套商品房价值偏低,离婚协中约定补偿万

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                                           ——说说房产继承

案例介绍

陈朋是1983年出生的独生子女,父母名下有三套商品房。三年前,陈朋的父亲突发急病去世,但房产未作任何处理。今年5

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一、法律对有限责任公司股权转让有哪些限制?

根据《公司法》的规定,有限责任公司的股权转让分股东内部转让和股东外部转让两种。股东内部之间可自由转让股权,但股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。同意的方式包括召开股东会并对此作出决议,也可以就股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。
  经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
  应特别注意的是:公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。因

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