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博主
姓名:郭海臣
单位:郭海臣思想网/问世网
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    郭海臣,著名房地产专家,问世控股董事长,问世联盟轮值主席,问世咨询模式开创者,房地产运营营销模式缔造者,郭海臣思想社&郭海臣思想网创始人,英国Cognolink房地产经济顾问;金铃奖评选房地产业评委;国际旅游地产评委会副主任委员,全经联研究员。
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【郭海臣思想论语】第13期:狼文化为何会逐渐消亡? (2016/10/30 0:08:27) [发送到微博]
 【郭海臣思想论语——老板掌上决策早餐】


日期:[2016]第13期

时间:2016.10.24

关键词:狼文化


中国人喜欢把自己比喻成动物,比如古代的皇帝,把自己比喻成龙且据为己有,再比如,古代狭义章回小说里面的大侠,都有个绰号,多以动物为命名,生动形象。


不知从何年何月哪个企业开始,中国企业开始推崇狼文化,而且一只风行至今,势头未减。中国不少企业家对狼文化情有独钟,概因狼的特性与企业组织的要求颇有几分相似性。


狼,这种动物,不仅具有凶残性、攻击性,而且具有竞争性、合作性,同时,还具备狗的一些特性,比如:服从性、忠诚性。有着这样的特征,老板们能不喜欢吗?


目前最火的公司——华为,其掌门人任正非说,华为就是要发展一批狼,一是敏锐的嗅觉;二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神;三是群体奋斗的意识。任正非的总结,符合企业组织的需求,任老板总结的颇为到位。

 

退隐江湖几年后,史玉柱重返江湖。他在2016员工大会上演讲称,巨人推出狼文化,赶走兔子窝。何谓兔子窝呢?兔子人缘好,讨大家喜欢,但它不出业绩;兔子最爱繁殖,生出大量小白兔,形成兔子窝,霸占着岗位、资源和机会。史玉柱要把兔子都赶走,遂推出末位淘汰制度,开始强制执行。


有一次,马云讥讽王健林,你的企业军事化管理,整天西装革履,压制人性。对于军事化管理的说法,王健林矢口否认,但很无力,不符合王健林刚强性格,不如直接认了。


狼文化虽得很多土豪老板的推崇,但其压抑民主、军事管理等违背人性的一面也是显而易见的。很多人,这样诠释企业的军事管理,中国人,就是奴性,不打不骂不出活儿。


推崇不问任何理由地执行、狼一样地为公司攫取利益的理念,这些东东在之前,乃至现在的中国企业界,确实很有效,但它不是企业普遍适用的一剂良药。


随着时间的推移,时代的进步,狼文化开始不再适合现在中国市场需求了,不合适现在企业的要求了,尤其新型的互联网公司会更为抗拒。


美国硅谷的独角兽们,推行的海盗文化,与狼文化大相径庭。目前,海盗精神正在颠覆我们的生活和思维方式,影响着这个世界,且不以中国企业的意识为转移。


海盗精神核心内涵是个性、自由、冒险、执着以及探索未知领域,想实现这些,必须营造开放平等、无拘无束的工作环境。


谷歌,这个被中国政府驱赶出中国的公司,是最典型的例子,在谷歌,员工可以自由选择自己感兴趣的项目,即便这些项目跟企业使命毫无关联。


这是非常棒的一种制度,比中国土豪的跟我挣大钱相比,科技公司更需要的是大家做得开心,谷歌的很多产品都是在休闲之余研发出来的。


中国的土豪企业喜欢狼文化,这说明,中国的企业目前还处于营销阶段,而硅谷的更注重创意与技术,说明美国是科技强国。不同的国情,诞生不同的制度与文化,没有绝对对与错,要看到底是不是适合。


(问世论语,总裁内参,每日一期的【郭海臣思想论语】,不是心灵鸡汤,没有长篇大论,汇集郭海臣先生思想精华,只对事物进行客观分析,发表独立观点,不做任何政治倾向性假设,拆掉思维里的墙,走出思想的误区,每天早晨8点,郭海臣在【问世公众号】不见不散~)

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