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博主
姓名:冯显泉
单位:地产界资深人士
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博主公告
    博主姓名:冯显泉。
    
    从事职业:地产界资深人士。青岛市生产力学会常务副会长兼秘书长。中国生产力学会常务理事。建筑摄影师。博客、微博、微信、报刊专栏《老冯拍楼》。青岛市摄影家协会会员。山东省摄影家协会会员。
    
    心理状态:信息化、地球村、大数据时代,人们更多的关心您的时代节拍、知识结构、心理素质和对互联网等新事物的认知程度;只有跟上日新月异的时代脉搏,才不会被时代所淘汰。我推崇“活着是否有价值、生命是否有质量”。
    
    所处位置:中国,青岛
    
    个性介绍:乐观,向上,喜欢发现并欣赏美好的事物;视学习为乐趣;既创造生活,也享受生活;做自己喜欢做的,做自己擅长做的,做自己能够做的;立志写出有意思的自我。
    
    友情提示:本博客所有文字、图片均为原创。网络转载请务必注明文图出处和作者姓名;报刊、广电等媒体如需转载和引用请事先与本人联系,同意后方可转载。谢谢合作!
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李立:发挥“龙头”作用需要弘扬“新企业家精神” (2019/3/12 18:23:48) [发送到微博]
 

(注:本文,是刚刚在“青岛发展20人论坛”推出的一篇新作)

2019年3月2日“青岛发展20人论坛”安排的几个主题报告很好,提出了关于青岛发展的许多创新性见解,前瞻性突出,对青岛的实际工作也很有帮助。

我想补充一个观点,青岛要充分发挥好“龙头”作用,还需要研究如何发挥好青岛企业和企业家的作用。因为企业是市场的主体,企业家是财富积累和价值创造的最关键因素。在改革开放新时代,深入贯彻落实中共中央、国务院《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》,弘扬“新企业家精神”,加强企业家队伍建设,对引领“三个转变”,实现王清宪书记提出的各项发展目标,推动青岛开放、活力、现代、时尚国际化大都市的建设具有重要意义。

对青岛来说,弘扬“新企业家精神”还有两个特殊意义:

第一,青岛市曾是一个涌现出众多名优企业和优秀企业家的城市,在中国进入改革开放新时代后,我们需要召唤在青岛企业和企业家中蕴含的“爱国敬业遵纪守法艰苦奋斗的精神”、“创新发展专注品质追求卓越的精神”、“履行责任敢于担当服务社会的精神”,为青岛发展培育更为强大的主体力量。我认为,当代的“新企业家精神”在青岛的具体表现,就是海尔、海信、青啤等名企争创世界品牌的担当精神,就是明月海藻、酷特云蓝、特锐德等优秀企业追求卓越的精神,就是琅琊台、妙府老酒等民族品牌始终专注产品品质的精神。这些企业中有抱负的企业家张瑞敏(海尔)、周厚健(海信)、张国防(明月)、张代理(酷特)、于德翔(特锐德)、于秦峰(妙府)等,为全市社会各界树立了很好的学习榜样,有关方面应当深入发掘这些优秀企业和企业家的典型案例,总结和发现他们的宝贵经验,宣传他们的事迹(包括一批老企业家艰苦创业的事迹),以便在全社会进一步强化尊重企业家价值、支持企业家、助力企业家、成就企业家的良好风气,让他们成为新时代青岛聚力高质量发展的宝贵经验和精神财富,并在更大范围内发挥出更大的影响力。这项工作做好了,对激励社会各界干事创业和创新发展的“精气神”,实现青岛高质量发展的宏伟目标具有重大意义。

第二,目前国内经济界(包括青岛企业)正弥漫着一种浓重的急功近利、快速“发财”的情绪,人们不再痴心于“十年磨一剑”的雕琢、不再愿意埋头去做短期之内难以显露“山水”的工作,反而对“捷径”、“窍门”等十分迷恋,这一状况与企业发展的长远需求显然是背道而驰的。这种急功近利的思想,虽然也与人们对发展前景的预期不足有密切关系,但究其实质,根子上是一种“投机”文化的宣泄。如果不能解决这一问题,大家总是逐利而行、见钱眼开、“无利不起早”,就不可能培养出具有长期竞争力的企业。青岛优秀企业和企业家的典型经验(如“张瑞敏的管理哲学”、“张国防的创新蝶变意识”、“张代理联通全球的新理念”、“于秦峰的民族脊梁精神”),正是解决这一问题的“对症之药”。

另外,根据我们前期的一些调研,建议有关方面对如下几个问题给予高度关注:

一是根据经济发展规律和市场发展趋势,选择好典型、用好典型,使其发挥出引领和示范的作用,不要采用“评比”一类的传统套路乱树典型,尤其要拒绝“机会主义”的样板。目前应重点选择那些实干型、创新型的样板企业和优秀企业家,应重点关注和培育各个产业领域的那些“隐形冠军”。同时,对依赖财政和银行贷款养活的“假典型”、“假平台”应予以高度的警惕。青岛能够支配的财政资金和贷款额度是有限的,要真正用到那些实干兴业的企业身上,不能被各类的“大忽悠”拿走,那种躺在财政和贷款支持平台上舒舒服服“睡大觉”的状况,再也不应继续下去了。

二是创造保护企业家的环境。中共中央、国务院《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》已经对“三大环境”(依法保护企业家合法权益的法治环境、促进企业家公平竞争诚信经营的市场环境、尊重和激励企业家干事创业的社会氛围)建设提出了明确要求,当前需要重点落实的工作有两个方面:一是支持和引导企业尤其是民营企业提升科学决策的能力及水平,帮助他们对我们正在进入的改革开放新时代有一个充分认识、并做出正确的抉择。二是对于企业之间的经济纠纷,要切实按照最高人民法院2018年发布的《关于充分发挥审判职能作用为企业家创新创业营造良好法治环境的通知》文件精神,严格按照市场规则及相关程序处理问题,公安机关不能偏袒任何一方(包括国企),尤其不要动辄就抓人,更不能随意封存企业的门户、甚至通过抓人家企业的高管相威胁。

三是要帮助企业摆脱资金被拖欠、成本上升过快、产业升级难以下手等发展瓶颈的羁绊,解决企业“新增投资意愿下降”的问题。解决好这些问题,需要跳出单纯“以增促稳”的老套路,切实拿出能够解决相应问题的新思路。“稳预期”具有关键性意义,但“稳预期”不是一句空话,它与企业锲而不舍的追求、远见卓识的创新引领是联系在一起的。这两个方面上不去,仅仅依靠喊口号是达不到既定目标的。建议有关方面要想方设法帮助企业控制成本上升速度、指导企业突破产业升级瓶颈,鼓励有作为的企业家通过购并等方式实现跨越式发展,同时,要对社会上弥漫的“机会主义”明确发出批评的声音,形成正确的舆论导向。

此外,需要按照国内外的新发展背景,对企业家精神成长的“三大环境”给予新的补充和强化。其中,最重要的有几个方面:

一是中国全面放开市场准入后,商品和要素市场运行的规则将更加透明和规范,国内相关制度的改革力度会进一步加大,企业有可能会面临全新国际规则的要求,以及更激烈的竞争压力,对那些外向型特征突出的企业,要注意引导他们进一步熟悉升级了的国际竞争规则,并适应随之而来的挑战。

二是伴随国内外竞争环境的变化,企业价值链重构的问题开始凸显。帮助企业认清产业升级方向,而不是简单地追逐“时髦”,同样是一项艰巨任务。实现这一任务,需要深入市场调查,发挥好行业技术专家和企业家的智慧,对多数企业而言,最需要的是扎扎实实的“升级”,而不是“改换门庭”或简单地追求“高大上”。

三是在完善企业发展环境过程中,需要抓住重点,不能面面俱到,要突出针对关键障碍、“卡脖子”环节的“攻山头”、“炸碉堡”意识。从一定意义上说,敢于直面企业发展面临的瓶颈问题,勇于担当、积极回应、努力帮企业渡过难关,就是当前发展环境建设的最大需求;积极弘扬优秀企业家精神,就是当前发展环境建设需要重点落实的工作;为众多优秀的企业家成长创造最佳的社会氛围和施展才能的空间,就是当前发展环境建设的最大政绩。

最后,要充分包容企业家在创新过程中出现的失误和遇到的挫折。当企业家遇到困难时,政府各有关部门要急他们所急、想他们所想,想方设法帮助他们渡过难关。有关方面应在充分尊重市场规则的同时,积极发挥好政府的服务和引导作用;应牢牢树立“企业中心”理念、珍惜自己拥有的企业家“财富”,全力为企业诉求提供令人满意的服务。对于一些有一定缺点的企业家(包括国企)只要不是原则性问题,可以给予善意的提醒和帮助,但不要“揪辫子”,更不能“打闷棍”。

 

(作者简介:李立,青岛科技大学教授,中国生产力学会常务理事,青岛市生产力学会会长)

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